雇主在面试月嫂前或者面试时不知道怎么做，也不知道问什么或者了解什么，十月阳光月嫂公司对此有话说。

提前了解月嫂的基本情况

在面试前，月嫂中心一般给我们准备了2-3个月嫂，我们在面对面沟通前最好先审查下她们的资料，看哪些人不适合我们或者我们针对她们每个人有什么需要咨询了解的，这样的做法会让我们在月嫂筛选时事半功倍。

面试尽量采取先线上后线下的形式

我们可以通过先上视频的形式先行和月嫂们进行基本的沟通，经过初步了解后再进行线下的面对面对话。当然，疫情期有时候可能会影响我们的线下面试，因为很多月嫂需要下户来公司面试，或者我们需要去公司面试月嫂等，这些走动和接触会在当下收到些许约束。

线上线下面试尽量根据自己的详细需求考核

我们在面试月嫂前已经对月嫂的籍贯、年龄、身高等做了基本的了解，面试中我们需要根据自己家庭的实际需要，比如对月嫂的性格特点、做事风格、基本技能及熟练度、月子餐、护理基础实操、工作经验、特殊婴儿护理等做个全面了解，特别是针对自家宝宝的实际情况的相关问答。

涉及到月嫂工资、预产期无法按约上户等问题是雇主和公司谈的点，需要在合同中做详细的界定。

当然，我们通过面试很难保证所选即所需，月嫂在上户后发现了问题及时沟通调整，真的不合适及时更换，虽然更换是件非常头疼的问题，我们也不希望发生。